You are fired!!!!!!

Você é diretor de uma indústria de geladeiras.



O mercado vai de vento em popa e a diretoria decidiu duplicar o

tamanho da fábrica.



No meio da construção, os economistas americanos prevêem uma recessão,

com grande alarde na imprensa.



A diretoria da empresa, já com um fluxo de caixa apertado, decide,

pelo sim, pelo não, economizar 20 milhões de dólares.



Sua missão é determinar onde e como realizar esse corte nas despesas.



Esse é o resumo de um dos muitos estudos de caso que tive para

resolver no mestrado de administração, que me marcou e merece ser

relatado.



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O professor chamou um colega ao lado para começar a discussão.



O primeiro tem sempre a obrigação de trazer à tona as questões mais

relevantes, apontar as variáveis críticas, separar o joio do trigo e

apresentar um início de solução.



"Antes de qualquer coisa, eu mandaria embora 620 funcionários não

essenciais, economizando 12 200 000 dólares.

Postergaria, por seis meses os gastos com propaganda, porque nossa

marca é muito forte.

Cancelaria nossos programas de treinamento por um ano, já que

estaremos em compasso de espera.

Finalmente, cortaria 95% de nossos projetos sociais, afinal nossa

sobrevivência vem em primeiro lugar".



É exatamente isso que as empresas brasileiras estão fazendo neste

momento, muitas até premiadas por sua "responsabilidade social".



Terminada a exposição, o professor se dirigiu ao meu colega e disse:



-Levante-se e saia da sala.



-Desculpe, professor, eu não entendi - disse John, meio aflito.



-Eu disse para sair desta sala e nunca mais voltar.



Eu disse: PARA FORA!



Nunca mais ponha os pés aqui em Harvard.



Ficamos todos boquiabertos e com os cabelos em pé.



Nem um suspiro.



Meu colega começou a soluçar e, cabisbaixo, se preparou para deixar a sala.



O silêncio era sepulcral.



Quando estava prestes a sair, o professor fez seu último comentário:



-Agora vocês sabem o que é ser despedido.



Ser despedido sem mostrar nenhuma deficiência ou incompetência, mas

simplesmente porque um bando de prima-donas em

Washington meteu medo em todo mundo.



Nunca mais na vida despeçam funcionários como primeira opção.



Despedir gente é sempre a última alternativa.



Aquela aula foi uma lição e tanto.



É fácil despedir 620 funcionários como se fossem simples linhas de uma

planilha eletrônica, sem ter de olhar cara a cara para as pessoas

demitidas.



É fácil sair nos jornais prevendo o fim da economia ou aumentar as

taxas de juros para 25% quando não é você quem tem de despedir

milhares de funcionários nem pagar pelas conseqüências.



Economistas, pelo jeito, nunca chegam a estudar casos como esse nos

cursos de política monetária.



Se você decidiu reduzir seus gastos familiares "só para se garantir",

também estará despedindo pessoas e gerando uma recessão.



Se todas as empresas e famílias cortarem seus gastos a cada previsão

de crise, criaremos crises de fato, com mais desemprego e mais

recessão.



A solução para crises é reservas e poupança, poupança previamente acumulada.



O correto é poupar e fazer reservas públicas e privadas, nos anos de

vacas gordas para não ter de despedir pessoas nem reduzir gastos nos

anos de vacas magras, conselho milenar.



Poupar e fazer caixa no meio da crise é dar um tiro no pé.



Demitir funcionários contratados a dedo, talentos do presente e do

futuro, é suicídio.



Se todos constituíssem reservas, inclusive o governo, ninguém

precisaria ficar apavorado, e manteríamos o padrão de vida, sem cortar

despesas.



Se a crise for maior que as reservas, aí não terá jeito, a não ser

apertar o cinto, sem esquecer aquela memorável lição:



Na hora de reduzir custos, os seres humanos vêm em último lugar.



Stephen Kanitz



Artigo Publicado na Revista Veja, edição 1726, ano 34, nº45, 14 de

Novembro de 2001.

Para Ponderar

Esta frase e uma homenagem ao meu grande amigo Fabio Reginaldo Silva......

"La e bom, mas e uma merda. Aqui e uma merda, mas e bom"

Frase de Fabio Reginaldo Silva!!!

Valeu Galera!!!!